锐志达(图)-迪士尼验厂认证申报-迪士尼

Disney生产守则之工资与工时

综合计时批文

工资

每月的标准工时＝20.92（天）＝251（天）/12（个月）

假设当地月工资为400元，则日薪为400/20.92元，迪士尼，时薪为400/20.92/8元

在深圳特区，月标准工时=21.75（天）＝261（天）/12（个月）

劳部发[1995]309号《关于贯彻执行lt;中华人民共和国劳动法gt;若干问题的意见》第54条：劳动法第48条中的“工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其单位***的劳动报酬。工资不包括延长工作时间的工资报酬，以***形式***的住房和用人单位***的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、***、***等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，******、***、规章规定的社会***福利待遇。

劳部发[1994]409号《劳动部关于实施工资保障制度的通知》第3条第3点：关于工资标准的组成，除《企业工资规定》(劳部发[1993]333号)中列举的扣除项目外，用人单位通过贴补伙食、住房等***给劳动者的非***性收入亦不包括在内。

做中国的'沃尔特·迪斯尼'

　　80年前，美国人沃尔特·迪斯尼也是从一个米老鼠形象开始了迪斯尼王国的梦想之旅的。

　　“产业化发展才是出路。”2004年6月，当王宏携手贺梦凡创立起宏梦卡通时，他已经深刻地意识到这一点。

　　“在中国，收购动画片的价格非常低，如果仅靠这一种盈利方式，恐怕连成本都收不回。”在中国动漫界打拼多年的王宏也明确地知道，创办媒体在中国是难行的，而主题乐园又是卡通产业发展到很高程度的时候才出现的状况，“动漫衍生产品的经营和销售将是中国动漫企业能否持续发展的关键。”

　　因此，王宏的第二次创业就是要将迪斯尼80年走过来的路，在短短的几年当中实现。在成立后的两年时间里，宏梦卡通开始了“加速跑”，先后组建了湖南宏梦银河传媒有限公司、湖南虹猫蓝兔有限公司和虹猫蓝兔卡通产业发展有限公司

Disney验厂的重要问题点总结

1、公司的合法性：客人通过对公司营业执照、税收登记证、消防走火图等文件数据的查看以证实该公司是否合法及安全。

2、和未成年工：客人禁止公司雇用未满16周岁的，能接受雇用16周岁以上18周岁以下的未成年工，迪士尼验厂认证申报，但必需有***部门的批文以及有实际行动确保未成年工的身心健康。

3、岐视：客人不允许公司在录用及提升员工的时候存在有性别、种族、年龄、信仰等各方面的岐视。验厂人员一般会查看所有的在职人员人事档案及近6个月离职的人事档案及劳动合同。

4、工作时间：公司必需要按当地的******确保工人的休息时间，每周至少休息一天，每周工作不可以超过60个小时。

5、劳动报酬：平时加班及法定假日加班要按当地***规定的资率***员工的工资，并且每个月的工资不可以低于当地的工资标准。客人一般会查看近3个月或12个月的员工考勤及工资发放记录。

6、惩戒性措施：客人不接受公司对员工进行任何的罚款、打骂等措施，迪士尼验厂认证咨询，更不接受公司有强迫劳动的行为。

7、健康与安全：公司要提供健康安全的工作场所以及有必须的环境保护措施及相关的许可***。对特种职业的员工要有相应的件。

8、反恐：对人员来往以及货物的流通不仅要有相应的程序，还要有相应的运作记录。对公司的实体安全，针控管理必需要按客人的要求保存记录。

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