迪士尼-锐志达-迪士尼验厂认证流程

目前，不需要申报的场所以及不需要 FAMA 申请的内容包括：

? 用于生产不包含、结合或应用迪士尼知识产权的空白或一般产品、部件或材料的场所（例如空白或一般的纸板箱、塑料包装膜或空白纽扣）。但是，仅可在“允许采购的***/地区”中生产和从中采购这类空白物品和其他材料，并且不得向“受禁人员”采购。迪士尼鼓励您仅从执行与《迪士尼准则》相当并与迪士尼政策一致的标准的来源购买所有产品、部件和材料。

? 没有包含、结合或涉及应用任何迪士尼知识产权的原材料供应商、纺织厂或通用商品的加工厂，例如棉花、金属和纸张。但是，仅可在“允许采购的***/地区”中生产和从中采购原材料，迪士尼验厂认证辅导，并且不得向“受禁人员”采购。迪士尼鼓励您仅从执行与《迪士尼准则》相当并与迪士尼政策一致的标准的来源购买所有产品、部件和材料。

? 广告代理和类似服务提供商，除非当他们位于上述必须申报的实际场所时须进行申报。

把好三关，轻松过Disney验厂

　　关：员工审核关：

　　要点：工厂中工人的年龄;值得注意的是制造商不能使用。如果工人在审核当天低于15周岁(或低于某些***规定的法定14周岁)，迪士尼验厂认证流程，则该违规为违规。

　　第二要点：工厂是否有帮助学龄儿童获得工作经验的程序;

　　第三要点：工厂是否限制聘用18岁以下的工人;

　　第四要点：工厂用什么程序审核工人的年龄;

　　第五点：是否所有的工人都是自愿来这上班， 制造商不得雇用任何强迫性或非志愿劳工，而无论其是劳工、奴工、契约劳工或其它劳工。工厂保证工人自愿上班的方式是什么;

　　第六要点：工人的***结构中有没有有特殊身份的工人;

　　第七要点：门卫的基本工作包括哪些;

　　第八要点：对工人的奖惩制度;

　　第九点：工人的薪资问题，包括薪资、计算方式和***方式等。制造商至少应遵守有关工资和工时的所有相关的***规章，迪士尼验厂认证***，包括有关工资、加班、工时、计件薪酬率及薪酬的其它部分的***规章，并提供***规定的福利。如果当地***未规定***加班工资，则制造商至少应为加班工作***正常的工资。除非有特殊的业务状况，否则制造商不得要求员工的工时超过以下二者中较短者(a)每周工作小时外加班个小时或(b)当地***允许的对正常和加班工时的限制，迪士尼，如当地***未限制工时，则为有关***的正常工作周外加加班个小时。此外，除非有特殊的业务状况，否则员工有权在每七天周期中至少休息一天。如果地的行业标准高于相关的***要求，我们期望制造商遵守较高的标准。

　　第十要点：工厂给员工的福利;

　　第十一要点：工人的工作时间、休息时间及公司的加班及休假制度;

　第二关：安全审核关：

　　要点:预防火灾措施是否到位;

　　第二要点：员工的安全意识以及公司对员工的关于安全知识的培训;

　　第三要点：安全生产问题。

　　第三关：管理者审核关：包括每个主管管理的员工数量，主管为员工答疑的状况等。

非自愿劳工

制造商不得雇用任何强迫性或非志愿劳工，而无论其是劳工、奴工、契约劳工或其它劳工。

例如：

1）工人下班时离厂需要工厂管理层的批准；

2）工人的***或原件被扣押；

3）强制而且不能选择不加班。

胁迫与骚扰

制造商将给予每个员工尊严及尊重，并不得采用体罚、威胁

1）员工被工厂管理层和/工厂主管威胁；

2）员工被或被主管性骚扰。