惠州迪士尼验厂认证办理-惠州迪士尼验厂认证-锐志达

Disney验厂的重要问题点总结

1、公司的合法性：客人通过对公司营业执照、税收登记证、消防走火图等文件数据的查看以证实该公司是否合法及安全。

2、和未成年工：客人禁止公司雇用未满16周岁的，能接受雇用16周岁以上18周岁以下的未成年工，惠州迪士尼验厂认证公司，但必需有***部门的批文以及有实际行动确保未成年工的身心健康。

3、岐视：客人不允许公司在录用及提升员工的时候存在有性别、种族、年龄、信仰等各方面的岐视。验厂人员一般会查看所有的在职人员人事档案及近6个月离职的人事档案及劳动合同。

4、工作时间：公司必需要按当地的******确保工人的休息时间，每周至少休息一天，惠州迪士尼验厂认证辅导，每周工作不可以超过60个小时。

5、劳动报酬：平时加班及法定假日加班要按当地***规定的资率***员工的工资，并且每个月的工资不可以低于当地的工资标准。客人一般会查看近3个月或12个月的员工考勤及工资发放记录。

6、惩戒性措施：客人不接受公司对员工进行任何的罚款、打骂等措施，更不接受公司有强迫劳动的行为。

7、健康与安全：公司要提供健康安全的工作场所以及有必须的环境保护措施及相关的许可***。对特种职业的员工要有相应的件。

8、反恐：对人员来往以及货物的流通不仅要有相应的程序，惠州迪士尼验厂认证办理，还要有相应的运作记录。对公司的实体安全，针控管理必需要按客人的要求保存记录。

　　另外，验厂还可以帮助买家维护良好的声誉和发展的可持续性。经常可以看到国外的一些媒体***某品牌使用、工或者严重剥削劳力的事情，结果是这些品牌不仅遭受巨额罚款，还有来自消费者的联合。现如今，验厂不仅仅是采购企业自身的需要，惠州迪士尼验厂认证，也是迫于欧美法令的必要举措。验厂对于中国供应商非但不是“有所指”，相反还是一次“契机”。验厂可以帮助供应商提升管理，改进劳资关系，更为双方的长期合作和稳定发展奠定了基础。

支持性文件包括：

* 违规证据

* 确定上次违规是否改善的程序

* 改善或没有改善的结论

* 新的违规发现－－解释在先前的审核中为何没有发现

*为了确保审核的一致性，建议在跟进审核时由参与审核的审核员进行

定义候选的资格

何为“可审核的候选工厂”

所有生产迪士尼品牌的产品。

何为“不需审核的候选工厂”

* 家庭作业（如夫妻店、个体户）

* 绘图和电脑设计（在写字楼工作，不涉及工厂）

* 单个艺术家

何为“***地带”

* 家庭工作/家庭手工业

* 工人人数

* 包装材料厂

* 组装厂

审核员应该：

* 清楚了解迪士尼的人物

* 不要混淆和华纳兄弟（WB）、兔宝宝（Looney To）、史努比（Snoopy）、Hello Kitty、皮卡丘（Pokeman）、天下宝宝（Teletubbies）的区别

* 任何生产迪士尼或其附属机构产品的工厂必须接受审核

时间管理

#8226排期时间

* 在审核之前必须有充足的时间作安排

* 在审核申请完成后必须进行审核

#8226做报告时间

* 审核完成的5天内必须将结果输入ILS系统

#8226跟进的时间安排

* 严重违规――30天安排跟进

* 中度违规――60天安排跟进

* 确保工厂有充足的时间完成改善计划

惠州迪士尼验厂认证办理-惠州迪士尼验厂认证-锐志达由东莞市锐志达管理顾问有限公司提供。东莞市锐志达管理顾问有限公司（www.dg06.cn/）位于广东省东莞市樟木头镇志洲大厦301。在市场经济的浪潮中拼博和发展，目前锐志达在技术合作中享有良好的声誉。锐志达取得商盟认证，我们的服务和管理水平也达到了一个新的高度。锐志达全体员工愿与各界有识之士共同发展，共创美好未来。